劳动争议 （2018）浙07民终3217号

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金华精诚司法鉴定所出具的鉴定意见书明确原告方提供的劳动合同并非被告本人所签，据此，应按原、被告间未签订劳动合同处理，原告方应向被告每月支付二倍的工资。庭审中，原、被告对于义乌市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书中认定的二倍工资42910元均无异议，对该金额亦予以认可。2、原、被告间对入职时间为2016年8月15日无异议，但是对离职时间有异议，基于原、被告双方对被告及其配偶工资结算的时间为2017年8月7日，本案确认被告的离职时间为2017年8月7日。故原告义乌市唯诺包装制品有限公司与被告董航自2016年8月15日起至2017年8月7日期间存在劳动关系。3、社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故对该部分内容依法不予审理。综上，被告的辩解合理合法，予以采信，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决

义乌市唯诺包装制品有限公司、董航劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终3217号上诉人（原审原告）：义乌市唯诺包装制品有限公司，住所地浙江省义乌市北苑街道柳青工业基地二期D5号。法定代表人：余子熙。委托诉讼代理人：王振超，浙江红太阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董航，男，1991年3月6日出生，汉族，住河南省渑池县。委托诉讼代理人：陈盼晓，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。上诉人义乌市唯诺包装制品……