劳动争议 （2018）浙07民终1766号
裁判要旨
义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，由被告支付原告一次性伤残就业补助金30170元、2015年未休年休假工资3160元、2016年未休年休假工资3160元，共计36490元，双方无异议，予以确认。劳动关系的存续期间不仅要从形式上看劳动合同的约定，更要看劳动合同的履行情况。从庭审证据事实可以认定原告自2017年7月1日始未再到被告处上班，且其于7月14日已提起劳动仲裁申请，说明双方劳动关系于2017年7月已实际解除，更何况原告在2017年10月已在义乌市纸业有限公司工作并缴纳社会保险。原告诉请要求确认于2017年12月6日解除与被告的劳动关系，与事实法律均不符，不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金65000元，首先要确定双方解除劳动合同的原因。原告工伤、劳动能力下降、被告未给原告办理2004年4月至2009年1月社会保险是事实，原告据此起诉要求提前解除本应于2018年3月31日到期的劳动合同，不属于劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。由于原告自动离职，且不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金65000元，没有
摘要
王伟明、浙江世宝股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终1766号上诉人（原审原告）：王伟明，男，1963年9月2日出生，汉族，住义乌市。委托诉讼代理人：徐赛香，浙江迎鸽律师事务所律师。委托诉讼代理人：郎海鸥，浙江迎鸽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江世宝股份有限公司，住所地：义乌市佛堂镇双林路1号。法定代表人：张世权，系董事长。上诉人王伟明因与被上诉人浙江世宝股份有限公司劳动争议……