劳动争议 （2017）浙07民终6294号
裁判要旨
“社会保险问题依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，不属于人法院受理民事诉讼的范围”错误。浙江东宇物流有限公司二审辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。浙江东宇物流有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金59762.5元。一审法院认定事实如下：2004年12月1日，被告入职原告处。双方签订过劳动合同。2014年1月至2015年4月，原告为被告缴纳了社会保险。2017年4月26日，原告将被告从义乌市江东街道南下朱营业部收货员岗位调动至台州路桥运营组装卸工岗位，并要求被告于2017年4月29日到岗。被告因工作地点和岗位调动一事未征得其同意，不愿意到台州工作，于2017年4月30日离开原告处。被告在原告处工作期间，平时月休2天（经常变动）。另查明，2016年5月至2017年4月，被告实际获得工资（原告汇入被告银行卡等）分别为2924元、7005元、3299元、4201元、3569元、3209元、3378元、9902元、2784元、3578元、4581元、4575元。2017年5月11日，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
摘要
浙江东宇物流有限公司、宋连森劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终6294号上诉人（原审被告）：宋连森，男，1957年6月20日出生，汉族，住浙江省义乌市。委托诉讼代理人：宋军君（系上诉人儿子），住浙江省义乌市。被上诉人（原审原告）：浙江东宇物流有限公司，住所地浙江省义乌市江东街道南山路77号。法定代表人：傅根高，系总经理。委托诉讼代理人：喻青，男，系该公司员工。上诉人宋连森因与被上诉人浙江东宇物流……