劳动争议 （2017）浙06民终4665号
裁判要旨
2017年3月10日以后系上诉人自主提出离职，相应的工资和经济补偿金均不应支持，系事实认定不清。在2017年4月11日之前双方的劳动关系依然存在。浙江智丰信息科技有限公司辩称，赵元华是于2017年3月10日以后没有来上班，公司于2017年4月11日正式解除对赵元华的劳动关系。驳回赵元华的上诉请求。浙江智丰信息科技有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销原告支付给被告2017年2月-4月工资10650元及经济补偿金4590元的裁决；2、撤销按现行标准为被告到绍兴市越城区社会保险事业管理机构补交3月至4月的养老金的裁决；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年6月1日，原、被告签订一份劳动合同，约定合同期限一年，从2016年5月1日起至2017年4月30日止；被告在原告处从事工程师岗位工作；合同第十五条约定：“乙方（被告）辞职必须提前30天前通知甲方（原告），甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。…”。合同还对工作时间、劳动报酬、纪律、违约责任等进行约定。2017年3月9日，原告��定代表人通知被告
摘要
浙江智丰信息科技有限公司、赵元华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4665号上诉人（原审原告）：浙江智丰信息科技有限公司，住所地绍兴袍江中心大道以东（富恩大桥旁）10楼1008室。法定代表人：孙芳伟，执行董事兼总经理。上诉人（原审被告）：赵元华，男，1970年2月5日出生，汉族，住绍兴市越城区。上诉人浙江智丰信息科技有限公司、上诉人赵元华因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2017）……