劳动争议 （2018）京02民终4316号

（2017）京0111民初11859号判决、（2017）京02民终11188号判决已经确认王颖与乐智畅想公司2015年9月3日至2017年4月13日期间存在劳动关系，且判决乐智畅想公司支付王颖未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。在非全日制用工关系下，用人单位无需向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，故乐智畅想公司在本案中要求确认其与王颖2016年1月3日至2017年4月13日期间系非全日制用工关系的诉讼请求系实质否定前诉裁判结果，构成重复起诉，故对其该项诉讼请求不再处理。乐智畅想公司要求确认王颖的不辞而别行为系自动离职的诉讼请求，该问题并不以特定法律关系为内容，应属于事实认定问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故对该项诉讼请求不予处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乐智畅想公司未提供证据证明王颖存在自收费未上缴课时费的情形，其所提供证据并不足以证明因王颖强推保险造成了学员退费、在学学员拒绝继续交费等，故对乐智畅想公司要求王颖支付

北京乐智畅想教育科技有限公司与王颖劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4316号上诉人（原审原告）：北京乐智畅想教育科技有限公司，住所地北京市房山区书院南街13号院2号楼1131。法定代表人：焦占兴，总经理。委托诉讼代理人：李传洋，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王颖，女，1970年8月16日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京乐智畅想教育科技有限公司（以下简称乐智畅想公司）因与被上诉人王颖劳……