劳动争议 （2018）川07民终2115号
裁判要旨
被告因在绵阳市人民医院后勤服务项目的招标中未中标，遂于2017年1月19日向圣宇公司在绵阳市人民医院管理处的全体员工发出《通知》，要求原告到新岗位报到，并于2017年1月20日给原告发放了《员工岗位调动通知书》，确定了原告新的岗位。被告因未中标人民医院的服务项目而进行对劳动者的前述调岗做法并无不当。原告在收到岗位调动通知后，未按被告要求报到，而是继续留在人民医院工作，原告的行为表明其主动解除了与被告之间的劳动关系，而与新入驻绵阳市人民医院的绵阳玉洁服务有限公司建立了劳动关系。原、被告之间的劳动关系在原告留在绵阳市人民医院工作时已经解除，原告现又要求解除与被告的劳动关系，本院不予支持。本案原、被告解除劳动关系的原因并非被告未为原告购买社会保险，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条规定的因用人单位未给劳动者购买社会保险，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案中原告自愿留在人民医院工作，而非被告以原告未到岗为由与原告解除劳动关系，因此原告称被告调岗的时间过短违反法律规定与本案的请求缺乏
摘要
崔火全、绵阳市圣宇物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川07民终2115号 上诉人（原审原告）：崔火全，男，1962年8月12日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：蒋良云，四川锐泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：绵阳市圣宇物业服务有限公司，住所地：绵阳市涪城区跃进路**长虹国际城********。 法定代表人：刘亚军,系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵俊，系该公司经理……