劳动争议 （2018）鲁10民终1645号
裁判要旨
双方就工资、未订立书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿、加班工资四项纠纷中，仲裁委就工资纠纷作出的威文劳人仲案字【2018】第20号终局裁决书已发生法律效力，且诉讼中于海泉认可鲁源公司不需向其支付解除劳动合同经济补偿和加班工资，故本案争议问题为未订立书面劳动合同二倍工资合理数额。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鲁源公司分3次向于海泉支付工资6000元，鲁源公司辩称每次支付6000元是两个月工资，但无证据证实于海泉每月工资3000元；仲裁委作出的威文劳人仲案字【2018】第20号仲裁裁决书现已生效，该份裁决书认定于海泉月工资为6000元。综上，认定于海泉月工资6000元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
摘要
威海鲁源置业有限公司、于海泉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1645号上诉人（原审原告）:威海鲁源置业有限公司，住所地威海市南海新区金海路西、海韵路南。法定代表人：孟昭连，董事长。委托诉讼代理人：俞玉梅，山东昆嵛先锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:于海泉，男，1966年11月8日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。上诉人威海鲁源置业有限公司（以下简称鲁源公司）因与被上诉人于海泉劳动争议一案，不……