劳动争议 （2017）黔27民终2065号
裁判要旨
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。左上元2016年9月23日入职祥宇公司，虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系的事实双方无争议。一、关于左上元诉请祥宇公司补发2017年1-3月工资40000元的请求。根据2016年9月23日左上元与祥宇公司签订的员工应聘表约定，左上元试用期为2个月，工资试用期两月按8000元/月执行，试用期满后的待遇双方协定后签订聘用合同。试用期满后双方未签订书面劳动合同，工资仍按8000元发放至同年12月，左上元未提出异议，故左上元工资应按每月8000元计算。左上元在祥宇公司上班至2017年3月20日办理移交手续离开，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，祥宇公司应支付左上元2017年1月至3月20日的工资21161.29元（8000元/月×2月+8000元/月÷30天×20天）。祥宇公司辩称因左上元过失给其造成巨大经济损失而暂停发放左上元工资的意见于法无据，不予支持。二、关于左上元要求祥宇公司支付未签劳动合同二倍工资56000
摘要
贵州祥宇泵阀制造有限公司、左上元劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终2065号上诉人（原审被告）：贵州祥宇泵阀制造有限公司，住所地贵州省福泉市马场坪瓮福磷矿内。法定代表人：ＸＸ祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：张毅葭，贵州浅山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：左上元，男，1971年12月24日生，汉族，四川省三台县人，现住四川省三台县。上诉人贵州祥宇泵阀制造有限公司（以下简称“祥宇公……