劳动争议 （2018）浙01民终3704号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王小强要求万银公司支付扣发的2016年11月工资4274元一项，万银公司主张王小强自2016年9月8日即在其他单位任职并出现旷工；王小强主张其在2016年9月8日至2017年1月在其他单位担任兼职顾问；本院认为，王小强提交的薪资核定表、建设银行收/付款成功清单能够证明王小强已于2016年9月8日入职博地控股集团有限公司或其关联公司并收取相应劳动报酬，而王小强对于其主张的其系兼职顾问、收取的是顾问费却缺乏实质证据证明，故该院认定王小强于2016年9月8日起即与博地控股集团有限公司或其关联公司存在劳动关系，万银公司主张的王小强在2016年11月并未向万银公司提供正常劳动可以成立，因此，王小强要求万银公司支付扣发的2016年11月工资4274元的诉讼请求，该院不予支持。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。该案中，王小强认为万银公司停发工资、拒绝王小强上班和停缴社保，系单方违法解
摘要
王小强、浙江万银房地产有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终3704号 上诉人（原审原告）：王小强，男，汉族，1979年7月21日出生，户籍所在地浙江省上虞市。 委托诉讼代理人：罗丹，浙江泽大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江万银房地产有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区民心路**万银大厦**。统一社会也信用代码：913301006706379599。 法定代表人：石金禹，该公司……