劳动争议 （2018）苏05民终73号

根据胡轻波提供的证据足以证明与中科模具厂之间存在劳动关系。中科模具厂抗辩双方之间系雇佣关系，没有事实和法律依据，一审法院不予采信。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于未签订劳动合同二倍工资差额。中科模具厂作为用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者胡轻波订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向胡轻波支付二倍工资差额。中科模具厂作为用人单位，应提供证据证明胡轻波劳动关系的起止时间，但其未能提供充分证据证明，故关于劳动关系的起止时间，一审法院采信胡轻波的说法。关于每月工资。首先，中科模具厂作为用人单位应保留工资支付凭证至少2年。现双方说法对于每月工资数额说法不一，中科模具厂未能提供充分证据证明胡轻波工资数额，应承担举证不利的法律后果。其次，根据胡轻波提供的微信记录以及建设银行客户交易明细清单，更能印证胡轻波关于每月工资数额及发放方式的说法。再次，根据《江苏统计年鉴（2016）》，制造业的在岗职工平均工资为62277元，这也侧面反映了胡轻波的工资水平。综上，一审法院认定胡轻波每月工资为6000元。故中科模具厂应支付胡轻波二倍工资差额56600元。关于

胡轻波与苏州中科精密模具厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终73号上诉人（原审被告）：苏州中科精密模具厂，住所地江苏省苏州市虎丘村青年路***号。执行人　：张新中。委托诉讼代理人：周康谕，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡轻波，男，1984年9月11日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。上诉人苏州中科精密模具厂（以下简称中科模具厂）因与被上诉人胡轻波劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑……