劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2675号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于王建民的第一项诉讼请求，根据法律规定，用人单位依据劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。双方劳动合同于2016年7月31日到期，仲裁裁决化建公司支付王建民经济补偿金，化建公司就仲裁裁决并未提起起诉，一审法院依法确定化建公司应支付王建民经济补偿金。至于具体金额，根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经核算，一审法院确定为35,634元。关于王建民的第二项诉讼请求，化建公司提出时效抗辩，一审法院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。双方于2014年9月30日签订《劳动合同补充协议》，延长王建民试用期两个月，此时王建民对其试用期已属明知，王建民于2017年6月15日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过仲裁时效。故一审法院对化建公司提出的时效抗辩予以采纳，对于王建民的该项诉请不予支持。至于王建民在仲裁阶段提出的2014年12月1日至2016年7月31日期间工资差额6,863元申请，未获

王建民与上海国际化建工程咨询有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2675号上诉人(原审原告)：王建民，男，1958年1月7日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)：上海国际化建工程咨询有限公司，住所地上海市。法定代表人：刘以华，总经理。委托诉讼代理人：解季。上诉人王建民因与被上诉人上海国际化建工程咨询有限公司(以下简称“化建公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0……