劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2382号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于恢复劳动关系。一审法院认为，依法订立的劳动合同对当事人具有法律约束力。本案中，根据双方签订的劳动合同，其中已明确约定合同期限系自2014年8月1日起至2016年7月31日止，试用期为2个月即自2014年8月1日起至2014年9月30日止。上述合同经双方字盖章确定，体现了双方的真实意思表示，且内容并不违反法律、法规的强制性规定，故应为有效。至于双方于2014年9月30日另行签订的《劳动合同补充协议》，其中约定延长试用期两个月即自2014年10月1日起至2014年11月30日止，上述延长试用期的约定明显违反了《劳动合同法》中关于“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”以及“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，故应为无效。但，该《劳动合同补充协议》的内容无效，并不影响《劳动合同》的效力。因此，2016年7月25日，化建公司告知王建民，双方劳动合同于2016年7月31日到期后将不再续签，并无不当，其于合同期满日终止双方的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认，故王建民要求化建公司自2016年8月1日

王建民与上海国际化建工程咨询有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2382号上诉人(原审原告)：王建民，男，1958年1月7日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)：上海国际化建工程咨询有限公司，注册地上海市。法定代表人：刘以华，总经理。委托诉讼代理人：解季。上诉人王建民因与被上诉人上海国际化建工程咨询有限公司(以下简称“化建公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0……