劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10107号

首先，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，曾涛与叙艺文化公司于2013年9月2日签订的《试用期合同》仅约定了试用期1个月，不符合法律的规定，该期限为劳动合同期限。其次，曾涛与叙艺文化公司于2013年10月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年10月1日至2014年9月30日。本案中，叙艺文化公司认为《劳动合同书》约定的期限届满后，双方签订了《合伙协议》，曾涛的身份发生了改变，从劳动者变为股东，不再存在劳动关系。而曾涛认为，自2014年10月1日起曾涛既是股东，也是劳动者，原劳动关系仍存续。一审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，叙艺文化公司未能举证证明在2014年9月30日《劳动合同书》期限届满时与曾涛办理过离职工作交接，也未能举证证明在2014年9月30日《劳动合同书》期限届满时向曾涛出具过解除或者终止劳动合同的证明，更无法提供在劳动关系解除或者终止后十五日内为曾涛办理档案和社会保险关

叙艺文化传播(上海)有限公司与曾涛劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10107号上诉人(原审被告)：叙艺文化传播(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：童灵，总经理。委托诉讼代理人：李甲三，上海市中和律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：曾涛，男，1987年11月23日出生，土家族，户籍地湖北省恩施市。上诉人叙艺文化传播(上海)有限公司(以下简称“叙艺文化公司”)因与被上诉人曾涛劳动合同纠纷一……