劳动合同纠纷 （2018）桂01民终3486号
裁判要旨
本案的争议焦点为：广西瀚林地产有限公司应否支付何勇2016年6月1日至2016年6月5日的工资1034元、2015年度第13个月工资7500元、2016年2月1日至2016年5月30日未签订劳动合同二倍工资差额30000元、解除劳动关系经济补偿金60000元。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。广西瀚林地产有限公司认为自2015年10月起其他公司开始为何勇缴纳社会保险费，据此主张其与何勇的劳动关系于2015年9月解除，何勇与其他公司建立了劳动关系。本院认为，广西瀚林地产有限公司的上述理由不足以证明何勇与其他公司建立劳动关系，且无其他证据佐证其陈述，故对于广西瀚林地产有限公司的意见本院不予采纳。一审判决认定双方的劳动关系于2016年6月6日解除，合法有据，本院予以确认。何勇以广西瀚林地产有限公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求广西瀚林地产有限公司支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿失业金损失，依法有据，应予支持。广西瀚林地产
摘要
广西瀚林地产有限公司诉何勇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂01民终3486号 上诉人（原审原告）：广西瀚林地产有限公司，住所地：南宁市高新区滨河路**火炬大厦**房。 法定代表人：陈楷锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：池鸿，广西至诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周韻，广西至诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何勇，男，1976年6月17日出生，汉族，住南宁市。 上诉人广西瀚林……