劳动合同纠纷 （2017）桂01民终3441号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，故在用人单位与劳动者建立劳动关系的情况下，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，万事吉公司与黄月桂的劳动合同在2015年7月31日届满后，黄月桂在万事吉公司继续工作至2015年10月24日，双方在上述期间存在事实劳动关系，万事吉公司应履行与黄月桂签订劳动合同的法定义务（除非黄月桂明示拒绝）。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，故在万事吉公司并未举证证明黄月桂存在拒绝签订劳动合同的情况下，一审法院认定万事吉公司不能单方以格式化条款免除签订书面劳动合同的义务，其《员工手册》第5页第（11）项的规定违反法律规定，判令万事吉公司应当向黄月桂支付2015年9月1日至2015年10月24日未签订劳动合同二倍工资差额4971元有事实及法律依据，本院予以维持。万事吉公司对一审判决第一、三项不持异议，本院亦予以维持。另，《最高人民法院关于审理劳动争议
摘要
南宁市万事吉商务有限公司诉黄月桂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3441号 上诉人（原审原告）：南宁市万事吉商务有限公司，住所地：南宁市西乡塘区华西路**华西商业城**楼**。 法定代表人：李俊义，总经理。 委托诉讼代理人：欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄月桂，女，1992年11月2日出生，汉族，住广西田东县。 委托诉讼代理人：官羽翔，广西裕华律师事务所律……