劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1277号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，并不能因为员工担任用人单位管理职位就可以免除用人单位的法定义务。上海市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》指出如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。上海市高级人民法院《劳动争议案件若干问题的解答》指出对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，也不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。本案中，密宝公司提供了大量的证据欲证明孙慰的总经理职责中包含了与自己签订书面劳动合同的要求。一审法院认为，公司负责企业人力资源的高管代表公司与自己签订劳动合同，从而使企业承担相应的法律责任，有悖常理
摘要
上海密宝文化传播有限公司与孙慰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1277号上诉人(原审被告)：上海密宝文化传播有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨暑雨，总经理。被上诉人(原审原告)：孙慰，男，1986年9月13日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：江楠，上海远业律师事务所律师。上诉人上海密宝文化传播有限公司(以下简称“密宝公司”)因与被上诉人孙慰劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民……