劳动合同纠纷 （2018）湘01民终6835号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。对于京派公司是否需要向喻先桥支付双倍工资差额？首先，本案中喻先桥自认京派公司曾向其提出过签订劳动合同事宜，京派公司提交的录音证据亦可证明其向喻先桥提出了签订劳动合同的要求，但喻先桥认为京派公司所提供的合同中有自愿放弃社保福利等违法内容，故拒绝签订。喻先桥主张其拒签劳动合同是基于不平等条款的存在，但没有举证证明该情形的存在，故对于其所主张的拒签理由，不予认可。其次，喻先桥担任物业公司经理一职，其在仲裁委已陈述其岗位职能包括涉及人力资源管理职责，其亦陈述从事物业管理工作十余年。喻先桥作为主持全盘日常工作、负有企业管理经验的人员，对企业不规范经营的后果非常熟悉，即便用人单位不与其签署劳动合同，其本人也应充分尽到职责，提请用人单位签署,而喻先桥未提交相应证据证明有此行为。京派公司提交的录音证据及喻先桥的自认表明，京派公司的法定代表人曾要求其签署书面劳动合同，而喻先桥予以拒绝。该院认为，劳动合同法中的双倍工资条款的设置系对用人单位无故不签订书面劳动合同的惩罚性赔偿规定，喻先桥不能证明双方未签订书面劳动合同的主要过错在于公司而非自身原因造成，在此情形下其主张公司支付双倍工资差额
摘要
喻先桥、长沙京派物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终6835号上诉人（原审原告）:喻先桥，男，1985年12月6日出生，汉族，住湖南省宁乡市。被上诉人（原审被告）：长沙京派物业管理有限公司，住所地湖南省宁乡市。法定代表人：薄凯文，总经理。委托诉讼代理人：严敏，湖南河清律师事务所律师。上诉人喻先桥因与被上诉人长沙京派物业管理有限公司（以下简称京派公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡市人……