劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2599号
裁判要旨
戴黎与金建桥安公司之间系劳动关系，金建桥安公司应自戴黎入职时即2016年8月1日起与其签订劳动合同，未签订劳动的，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向戴黎支付2016年9月1日至2017年5月12日双倍工资差额21031.09元。关于戴黎主张其转正后每月工资为3000元，与经其签字确认的工资表中所载不符，其亦未提交证据予以反驳，对此一审法院不予确认。关于是否应支付违法解除赔偿金的问题。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求应承担举证责任，戴黎在仲裁中主张金建桥安公司系违法解除的，但其未提交证据予以证实，应承担不利的法律后果，一审法院确认金建桥安公司不予支付戴黎违法解除劳动合同赔偿金5200元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等法律规定，判决：一、山东金建桥安物业管理有限公司于判决生效之日起10内向戴黎支付未签订劳动合同双倍工资差额21031.09元；二、山东金建桥安物业管理有限公司不予支付戴黎违法解除劳动关系赔偿金5200元。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉
摘要
山东金建桥安物业管理有限公司与戴黎劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终2599号上诉人（原审原告）：山东金建桥安物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘金堂，总经理。委托诉讼代理人：李建文，男,该公司员工。被上诉人（原审被告）：戴黎，女，1974年11月15日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：胡海峰，北京大成（济南）律师事务所律师。上诉人山东金建桥安物业管理有限公司（以下简称金建桥安公司）因与……