劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10093号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案审理中，因双方当事人一致确认2016年11月29日双方劳动关系结束，因此确认双方的劳动合同关系于2016年11月29日解除。双方之间的劳动合同关系是否合法解除是本案的争议焦点。对此，法院认为，协建公司提供了证人证词以证明解除劳动合同关系是陈华自行提出，但证人先后分别向双方当事人出具了证明，且证人证词前后矛盾，庭后主审法官与书记员多次与证人联系核实情况，但证人拒某到庭陈述，因此，对于双方当事人提供的证人证词均不予采信。鉴于本案的事实，因协建公司未某提供合法有效的证据予以佐证陈华离职是陈华自行申请的结果，现陈华要求协建公司支付违法解除劳动合同赔偿金2,400元的诉讼请求，于法不悖，可以支持。据此判决：一、协建公司应自判决生效之日起七日内支付陈华2016年9月15日、10月1日、10月3日法定节假日加班工资800元；二、协建公司应自判决生效之日起七日内支付陈华违法解除劳动合同赔偿金2,400元(1200

上海协建物业管理有限公司与陈华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10093号上诉人(原审原告)：上海协建物业管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：刘建，职务总经理。委托诉讼代理人：宋旗鸣。被上诉人(原审被告)：陈华，男，1962年12月9日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市宝山区。上诉人上海协建物业管理有限公司(以下简称协建公司)因与被上诉人陈华劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民……