劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终2955号
裁判要旨
王国强、爱谱华顿公司及案外人上海爱谱华顿电子工业有限公司签订三方协议书，约定：王国强与上海爱谱华顿电子工业有限公司的劳动合同关系于2013年3月31日解除；王国强与爱谱华顿公司延续王国强与上海爱谱华顿电子工业有限公司原劳动合同内容；王国强与案外人上海爱谱华顿电子工业有限公司历年劳动合同履行中的权利义务由王国强与爱谱华顿公司享有和继承。故对王国强认为2009年4月至2017年3月劳动合同关系权利义务承接主体为爱谱华顿公司的主张，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的法律后果。王国强所提交的证据不能证明2016年4月至2017年3月存在月工资差额200元的事实，该期间的月工资均高于双方劳动合同约定的月工资标准，故一审法院对王国强主张爱谱华顿公司支付其2016年4月至2017年3月克扣工资2,400元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在行使单方解除权时，必须证明劳动者的违反行为客观存在且属“严重”。结合本
摘要
王国强、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2955号上诉人（原审原告暨被告）：王国强，男，1960年4月13日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。委托诉讼代理人：向细生，湖北创智律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告)：上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司，住所地：上海市浦东新区航头镇航头路144-164号9幢295室。法定代表人：华建刚，总经理。委托诉讼代理人：刘娇，女，公司……