劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11838号

劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，新速马公司出具的薪资核定表明确载明陈允涛的薪资类别/等级为年薪税前转正后300,000元/年；试用期18,000元/月，转正后20,000元/月，年底享受奖金为当年度12个月工资的25%；试用期薪资：90%。现陈允涛2015年1月28日至2016年8月31日期间在新速马公司工作，履行了其作为劳动者的劳动义务，新速马公司作为用人单位应当按照薪资核定表之约定足额向陈允涛支付上述期间的劳动报酬。现新速马公司未按薪资核定表之约定支付陈允涛年底奖金，显有不当，应当予以补付。因此，新速马公司的诉讼请求，不予支持；陈允涛的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年六月八日作出判决：新速马（上海）电子科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付陈允涛工资差额79,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由新速马公

新速马（上海）电子科技发展有限公司诉陈允涛劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11838号上诉人（原审原告）：新速马（上海）电子科技发展有限公司，注册地上海市宝山区连祁河北堍路西202室，主要营业地上海市闵行区景联路855号。法定代表人：范璠，总经理。委托诉讼代理人：王卓，湖南昌言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李群，湖南昌言律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：陈允涛，男，1982年8月25日出……