劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11857号

本案争议焦点在于巨霸公司的行为是否属于违法解除劳动关系。根据巨霸公司于2017年3月20日出具的解除公告，认为王国信存在“态度粗暴”、“出言不逊”、“大声辱骂”等行为，结合证人李某、纪某的证言，可以认定王国信在2017年2月16日的事件中存在上述行为，巨霸公司依据员工手册与王国信解除劳动合同，有事实依据，属合法解除。至于庄某某是否有辱骂王国信的行为，因王国信未提供证据予以佐证，故法院难以认定。而且，上班期间不得迟到、辱骂他人等，不管从劳动纪律的角度还是从职业道德的角度均属于劳动者理应知道的基本要求，即便用人单位没有在规章制度中明确，劳动者亦应遵守。现巨霸公司要求不支付王国信违法解除劳动合同赔偿金10万元，于法有据，一审法院予以支持。因仲裁裁决巨霸公司应向王国信支付2017年1月工资奖金100元，双方对该项裁决均未提起诉讼，视为接受该项裁决。一审法院判决：一、福建巨霸机械有限公司上海分公司无须支付王国信违法解除劳动合同赔偿金10万元。二、福建巨霸机械有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付王国信2017年1月工资奖金100元。案件受理费10元，减半收取计5元，由王国信负担。本院经

王国信与福建巨霸机械有限公司上海分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11857号上诉人(原审被告)：王国信，男，1963年2月13日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：杨联城，上海俱进律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：福建巨霸机械有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。负责人：陈德旭，经理。委托诉讼代理人：韩家芳，上海瀚品律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢飞，上海瀚品律师事务所律师。上诉人王国……