劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9683号
裁判要旨
许坤主张其同时为昆山公司、巨远公司提供劳动，故要求昆山公司、巨远公司共同支付许坤的工资及提成，昆山公司、巨远公司不认可许坤与昆山公司存在劳动关系，认为昆山公司不应承担工资及提成支付义务。对此，一审法院认为，根据现有的证据及许坤与昆山公司、巨远公司的陈述，许坤的劳动合同虽与巨远公司签订，但其工作地点在昆山公司经营地，社保由昆山公司缴纳，退工手续由昆山公司办理，工资亦由昆山公司、巨远公司共同发放，并且抬头为巨远公司名称的《2014年外贸部考核分配方案》加盖有昆山公司的公章，同时，许坤作为销售人员以昆山公司的名义与客户签订销售合同，合同货款亦由昆山公司收取。据此，许坤的劳动合同虽与巨远公司签订，但在其工作安排及人事管理中，昆山公司、巨远公司显然存在用工混同，且许坤提供劳动的对象显然包括昆山公司、巨远公司，故对许坤要求昆山公司、巨远公司共同支付其工资及提成的主张，予以采纳。关于2016年3月工资。许坤、昆山公司、巨远公司对许坤的月工资构成主张不一，许坤主张其每月发放的工资中包括基本工资、房屋补贴、工龄工资及固定金额的预发提成，巨远公司则主张许坤的工资中除最低工资标准的基本工资之外，其余均为预发
摘要
昆山圣源机械有限公司、上海巨远塑料机械有限公司与许坤劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9683号上诉人(原审被告)：昆山圣源机械有限公司，住所地江苏省昆山市。法定代表人：秦少峰，董事长。委托诉讼代理人：崔艳，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海巨远塑料机械有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：秦少峰，董事长。委托诉讼代理人：崔艳，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：许坤，男，1988年1……