劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11113号
裁判要旨
公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，张素波系与广州朗姿上海分公司建立劳动关系，双方劳动合同于2015年12月31日到期后，张素波继续在广州朗姿上海分公司工作，广州朗姿上海分公司应在一个月内与张素波续签劳动合同，现广州朗姿上海分公司未履行与张素波续签劳动合同的义务，故应当向张素波支付2016年2月1日至2016年5月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额，张素波主张其月工资由基本工资5,500元及电话补贴、交通补助、餐费补助、提成组成，其为此提供了2016年1月、3月、4月工资表予以证明，其中2016年4月工资表中有广州朗姿上海分公司员工寻墙婷的签名，广州朗姿上海分公司对寻墙婷签名真实性无异议，但主张张素波基本工资为3,000元，并为此提供了工资明细予以证明，该工资明细中显示张素波月工资由基本工资3,000元及电话补贴、交通补助、餐费补助、加班补贴2,500元及提成组成，张素波对上述工资明细真实性不予认可，表示张素波不存在加班，广州朗姿上海分公司将基本工资5,500元拆分成基本工资3,000元及加班补贴2,500元；鉴于广州朗姿上海分公司对于加班补贴未作出合理解释，亦未提
摘要
张素波与广州朗姿贸易有限公司上海分公司、广州朗姿贸易有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11113号上诉人(原审原告)：张素波，女，1973年8月20日出生，汉族，户籍地辽宁省北票市。委托诉讼代理人：官莉。委托诉讼代理人：邱晨鹤。被上诉人(原审被告)：广州朗姿贸易有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。负责人：陈忠平，总经理。委托诉讼代理人：潘明志，广东舜华律师事务所律师。原审被告：广州朗姿贸易有限公司，住所地广州市。法定……