劳动合同纠纷 （2017）辽02民终8666号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。关于2016年11月份的工资。被告该月份正常向原告提供了劳动，原告应支付其工资。至于原告主张被告突然离职且删除了设计成果给原告造成了经济损失，故原告无需支付被告工资，就此事实原告未能提供证据加以证明本院不予采信。结合原、被告提供的工资表、银行流水，可以认定被告的月工资构成为5,500元＋餐补12元／天＋交通补助150元／月，被告2016年11月份出勤19天，则原告应支付被告2016年11月工资5,182．6元（5,500元／月÷21．75天×19天＋12元／天×19天＋150元）。本院对原告要求不支付被告工资的诉讼请求不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资。原、被告于2016年7月4日建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应自2016年8月4日起支付被告二倍的工资。计算二倍工资时随工资支付的出差补助、报销款不应计算在内，故原告应支付被告2016年8月4日至11月28日二倍工资24,543．29元。故原
摘要
金古景观艺术工程（大连）有限公司与张巨明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8666号上诉人（原审原告）：金古景观艺术工程（大连）有限公司，住所地大连保税区宜华大厦209。法定代表人：曹明君，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩勇，辽宁碧海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张巨明，男，1969年2月3日生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩……