劳动合同纠纷 （2018）辽02民终5983号

原、被告签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，双方均应恪守履行。原告应当按照合同约定向被告支付劳动报酬。被告提供的未发工资明细表、录音证据均不能证明被告月工资为3000元，原告提供的《关于公司非常时期调整产能与人员及其工资标准的通知》可以证明，被告不是主要管理人员，不符合”在原标准工资的基础上总体下浮50%，执行月标准工资3000元”的条件，应当依照劳动合同的约定工资为每月2800元。原告提供的被告领取工资凭证证明被告未领取2015年12月份工资，但被告仅主张1340元，是对其民事权利的自由处分，一审法院予以照准；被告2016年全年工资为33600元，扣除其已经领取的13000元，未付工资20600元；被告2017年1-8月工资为22400元，扣除其已领取的20000元，未付工资2400元；被告2017年9月有效出勤为4天，未付工资为515元（2800元÷21.75元×4天），合计未付工资24855元。扣除被告2016年1月1日至2017年8月31日期间缺勤工资6694元（2800元÷21.75元×52天），原告应支付被告工资为18161元

（原审原告、并案被告）大连双金科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5983号上诉人(原审原告、并案被告)大连双金科技股份有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河西路84号。法定代表人：孙志红，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹玉贵，该公司职员。上诉人(原审被告、并案原告)姜元美，女，1973年1月1日生，汉族，无职业。上诉人大连双金科技股份有限公司（以下简称双金公司）因与上诉人姜元美劳动合同纠纷一案，不……