劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1999号
裁判要旨
关于李雨辉2016年6月至9月的工资。泰格公司、李雨辉双方对李雨辉2016年的工资构成主张不一，李雨辉主张其底薪3,500元之外，另有补贴1,000元/月，泰格公司则主张底薪之外的1,000元为预发提成。根据双方陈述及《2015年上海泰格销售人员工作约定》，李雨辉每月发放基本工资，提成为每年结算一次，于次年年初对账并发放，现泰格公司主张2016年起每月预发提成1,000元，显然与双方之前的提成发放方式不符，而双方对提成发放方式变更未作出书面约定，亦不符合常理，故法院对泰格公司的主张难以采纳。现泰格公司作为用人单位未提供李雨辉的工资明细，亦未对李雨辉的工资构成做出合理解释并提供有效证据，应承担举证不能的不利后果，故法院对李雨辉关于其工资的主张予以采纳。根据双方在仲裁庭审中陈述的李雨辉2016年6月工作情况及医院为李雨辉开具的病假单情况，泰格公司已足额支付李雨辉2016年6月的工资，故李雨辉要求泰格公司支付该月工资差额1,000元的诉讼请求，法院不予支持。根据查明事实，泰格公司于2016年7月初停用李雨辉的工作手机和工作邮箱，双方主要争议在于泰格公司的做法是否会导致李雨辉无法正常为泰格公司
摘要
上海泰格聚合物技术有限公司、李雨辉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1999号上诉人(原审原告)：上海泰格聚合物技术有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：田骏翔，总经理。委托诉讼代理人：刘光明，北京大成(宁波)律师事务所律师。上诉人(原审被告)：李雨辉，男，1979年9月9日出生，汉族，住江苏省海门市。委托诉讼代理人：刘雪琴，上海创兆律师事务所律师。上诉人上海泰格聚合物技术有限公司(以下简称“泰格公……