劳动合同纠纷 （2018）苏04民终856号
裁判要旨
用人单位应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，田坚强与金远公司在双方2010年12月31日劳动合同期限届满之前，因是否签订无固定期限的劳动合同发生争议，该纠纷经生效判决认定田坚强符合与金远公司签订无固定期限劳动合同的条件，判令双方自2011年1月起签订无固定期限劳动合同，该判决已生效，故田坚强要求金远公司按照常州地区最低工资标准支付自2011年1月起至2017年7月7日基本生活费（工资）100798元（2011年1月工资790元+2011年2月-2012年5月工资为14880元+2012年6月-2013年6月工资14300元+2013年7月-2014年10月工资20480元+2014年11月-2015年12月20440元+2016年1月-12月工资19200元+2017年1月-6月工资10320元+2017年7月工资388元）的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。关于经济补偿金：根据相关规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》
摘要
常州金远药业制造有限公司、田坚强与常州金远药业制造有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终856号上诉人（原审被告、原告）:常州金远药业制造有限公司，住所地金坛区南环二路168号。法定代表人：陈兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕振，江苏兴坛律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:田坚强，男，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：陈爱祥，男，1965年12月5日生，汉族，住常州市金坛区，金城镇南瑶村村民委员会推荐，系其……