劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2782号
裁判要旨
2015年8月1日至2016年5月31日期间，王海英与河南和谐公司、济南三全公司三方形成劳务派遣关系，河南和谐公司为用人单位，济南三全公司为用工单位。2016年6月1日至2017年2月28日期间，王海英与济南三全公司之间系劳动关系，与河南和谐公司不存在劳动关系。济南三全公司主张其向王海英出具的解除劳动合同证明书上所述“月工资3000元”，是应王海英的要求，便于王海英领取失业金及今后求职的情况下填写的工资数额，与事实不符。从已查明的事实来看，王海英从事的是销售工作，其劳动报酬应与其销售业绩挂钩，而王海英每月实际领取的工资并非固定金额，且工资数额波动幅度较大，符合销售人员的工资特征，若将销售人员的月工资固定为每月3000元，与实际的销售工作的岗位性质及销售人员的劳动报酬并不相符。综上，法院对于济南三全公司的上述主张予以认可。根据《最低工资规定》第十二条之规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2015年8月1日至2017年2月28日期间，王海英2016年6月实发工资1655.95元、7月实发工资1601.22元低于济南市最低工资标准1710
摘要
王海英与济南三全食品有限公司等劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2782号上诉人（原审原告）：王海英，女，1971年4月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：济南三全食品有限公司，住所地济南市。法定代表人：贺长红，总经理。委托诉讼代理人：赵红云，女，该公司职工。委托诉讼代理人：朱珍珍，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：河南……