劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终2971号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。肖莎主张自己的工资标准为8,180元/月，其依据是2,014年实发工资，该院认为，荆楚网络公司支付肖莎2015年8月工资不低于同期武汉市最低工资标准；肖莎于2015年9月14日至12月13日休病假，荆楚网络公司支付肖莎此期间不低于同期武汉市最低工资标准的80%；2016年1月至6月，荆楚网络公司支付肖莎工作不低于同期武汉市最低工资标准。荆楚网络公司向肖莎发放的工资标准未违反法律规定。而肖莎以2014年实发工资为标准要求计算2015年和2016年的工资无法律依据，故对肖莎主张湖北日报、荆楚网路公司连带补发2015年8月1日至2016年6月30日期间工资差额共计73,683元的诉讼请求，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条、第八十七条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失

肖莎、湖北日报传媒集团劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2971号上诉人（原审原告暨被告）：肖莎，女，1986年1月2日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：毕伟兵（肖莎丈夫），住武汉市武昌区。被上诉人（原审被告）：湖北日报传媒集团（湖北日报社），住所地武汉市武昌区东湖路181号。法定代表人：陈剑文，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕燕菲，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原……