劳动合同纠纷 （2018）苏02民终27号

孙学平病假期间，其工资由领速公司按照规定支付，并且可以按照不低于无锡市最低工资标准的80%支付，孙学平个人应当承担的社会保险和住房公积金也应当由领速公司承担。现领速公司发放的孙学平的病假工资未达到最低工资标准的80%，应当予以补足到不低于月最低工资标准的80%。孙学平要求支付病假工资差额6965.96元，理由不能成立，法院仅对其合理部分予以支持。一审法院判决如下：一、领速公司于判决生效后十日内给付孙学平一次性伤残就业补助金15000元；二、领速公司于判决生效后十日内给付孙学平停工留薪期工资差额9034.50元；三、领速公司于判决生效后十日内给付孙学平病假工资差额1044.60元；四、驳回孙学平的其他诉讼请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，1953年试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对于因工负伤以及非因工负伤、疾病的待遇虽然作出规定，但是进入社会主义市场经济时期以后，《工伤保险条例》、《江苏省工资支付条例》等行政法规、地方性法规陆续颁布，对于工伤待遇、疾病待遇等均作出了新的规定。孙学平的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资即是按照现行的新规

孙学平与无锡领速物流有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终27号上诉人（一审原告）：孙学平。被上诉人（一审被告）：无锡领速物流有限公司。委托诉讼代理人：谢夫娜，该公司员工。上诉人孙学平因与被上诉人无锡领速物流有限公司（以下简称领速公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初6992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本……