劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7160号
裁判要旨
针对上诉人好美佳公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下： 一、关于病假工资问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。上诉人好美佳公司确认其未向被上诉人陈正良支付2017年6月1日至2017年8月11日期间的病假工资，但认为系因为之前因财务部门计算错误，多算了被上诉人陈正良的病假工资，因此将2017年6月1日至2017年8月11日期间予以抵扣。本院认为，上诉人好美佳公司在转账支付工资时已明确备注了月份，因此其所支付的2017年2月至2017年5月的工资应当视为当月工资，不能因为2017年2月至2017年5月的实发工资数额高于法定的病假工资标准就拒绝支付其后的病假工资。上诉人好美佳公司的上述上诉理由缺乏法律依据，本院依法不予采纳。原审判决判令上诉人好美佳公司向被上诉人陈正良支付2017年6月1日至8月11日的病假工资3953元（2130元/月×2个月×80%+2130元/月&divi
摘要
深圳市好美佳智能家居股份有限公司与陈正良劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终7160号 上诉人(原审原告)深圳市好美佳智能家居股份有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道茜坑社区佰公坳工业区**，统一社会信用代码91440300777198247Y。 法定代表人吴洁，董事长。 委托诉讼代理人付伟，广东腾丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）陈正良，男，汉族，1970年9月23日出生，户籍地址湖北省蕲春县，……