劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5919号
裁判要旨
二审法院依法围绕上诉人的上诉请求所涉及的事实认定问题及法律适用问题进行审理，因此本院对被上诉人超出法定上诉期间在二审中提出的主张不予审查。本案二审争议焦点为：1、一审认定的应支付被上诉人的工资数额是否正确；2、上诉人华嘉智能公司是否应当对上诉人关爱有加公司涉案支付义务承担共同责任。 关于争议焦点一，上诉人对于一审认定被上诉人每月工资10000元以及按照月最低工资标准2030元的80%支付停工期间的工资并无异议，上诉人对一审认定的被上诉人工作时间有异议，上诉人主张其自2016年5月1日至2017年1月31日期间处于歇业后，被上诉人从未来公司上班，公司也只为被上诉人代缴社保至2017年2月份，因此应当支付给被上诉人自2015年11月1日至2017年1月15日工资共计73804元。对此本院认为，虽然上诉人在2016年5月1日至2017年1月31日期间歇业，但在2017年2、3月份又陆续恢复经营，现上诉人未能举证证明被上诉人考勤情况和离职时间，故一审法院采信被上诉人的主张，认定其在2017年6月1日离职并无不当，本院予以确认。一审核算的应支付被上诉人的工资金额正确，本院予以维持。 关于争议焦点
摘要
深圳市关爱有加信息技术有限公司深圳市华嘉智能终端有限公司与陈志锋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终5919号 上诉人（原审原告）：深圳市关爱有加信息技术有限公司，住所地深圳市宝安中心区兴华路南侧龙光世纪大厦A座16楼，统一社会信用代码914403003058637982。 法定代表人：杨雨，总经理。 上诉人（原审原告）：深圳市华嘉智能终端有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝源路168号名优采购中心B3栋301-303，统一社……