劳动争议 （2018）苏03民终55号

张洪学提供的社保本、社会保险补缴单、解除劳动合同的证明等证据，能够证明其于2011年12月开始在天宇重工制造公司处工作。张洪学主张其于2009年4月即在天宇重工制造公司处工作，仅能提供证人证言，而无其他证据能够相互印证，故法院对张洪学该主张不予认可。关于张洪学主张的生活费，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。故天宇重工制造公司应按照徐州市泉山区最低工资标准的80%支付自2012年9月至2017年3月期间的生活费，在该期间内，按照同期最低工资标准的80%，本院核算为59656元。关于张洪学主张的失业保险金的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人

张洪学与徐州天宇重工机械设备制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终55号上诉人（原审被告）：徐州天宇重工机械设备制造有限公司，住所地徐州市火花村徐商路北。法定代表人：赵建岗，该公司董事长。委托诉讼代理人：张丙升，徐州市丰财法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈鹏妃，徐州市丰财法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张洪学，男。委托诉讼代理人：王丹红，江苏彭隆律师事务所律师。上诉人徐州天宇重工机……