劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终9031号
裁判要旨
《最低工资规定》第三条(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”王玉华为青岛泰发集团股份有限公司提供了劳动，青岛泰发集团股份有限公司每月向王玉华支付的工资不能低于最低工资标准，青岛泰发集团股份有限公司向王玉华发放的2016年2月、6月至10月共6个月的工资总数额为4176元（459元+816元+897元+545元+925元+534元），低于按照2016年青岛市在岗职工最低工资标准每月1710元支付的工资10260元（1710元×6个月）。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发[2015]45号第一条：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”规定，2016年6月至9月青岛泰发集团股份有限公司应向王玉华发放共4个月的防暑降温费800元。2016年11月王玉华向青岛泰发集团股份有限公司提供了劳动，青岛泰
摘要
王玉华、青岛泰发集团股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9031号上诉人（原审原告）：王玉华。委托诉讼代理人：王同龙。上诉人（原审被告）：青岛泰发集团股份有限公司。法定代表人：薛文伟，董事长。委托诉讼代理人：李辉。上诉人王玉华与上诉人青岛泰发集团股份有限公司因劳动合同纠纷一案，双方均不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初8919号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组……