劳动合同纠纷 （2018）桂01民终2121号
裁判要旨
本案的争议焦点为：康佳集团南宁分公司应否支付陈东2016年8月1日至2017年1月31日期间工资8400元。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”康佳集团南宁分公司主张其向陈东指派工作后，由于陈东的个人原因不完成工作任务，但是并未有相应证据以佐证，本院不予认可。一审法院判决康佳集团南宁分公司支付陈东2016年8月1日至2017年1月31日期间工资8400元合法合理，本院予以支持。 综上所述，康佳集团南宁分公司的上诉理由不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人康佳集团股份有限公司南宁分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 郑肖肖 审 判 员 姚 娟 代理审判员 沈刚德 二〇一八年六月五日 书 记 员 杨彩英 关注公众号“马 克 数 据 网”
摘要
康佳集团股份有限公司南宁分公司诉陈东劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂01民终2121号 上诉人（原审原告）：康佳集团股份有限公司南宁分公司。住所地：南宁市西乡塘区友爱北路**。 负责人：吕剑，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：谢继锋，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴秀妮，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：陈东，男，1974年12月9日出生，汉族，住南宁市江**。 上诉人康佳集团股份有限公……