劳动合同纠纷 （2017）粤03民终22766号
裁判要旨
本案二审争议焦点为2015年12月5日至2016年9月4日期间被上诉人工资基数金额问题。上诉人主张被上诉人拒绝服从公司和车队安排的实操驾驶，始终未履行驾驶员的岗位职责，其无权按照正常上车驾驶并完成定额任务为前提的月平均应发工资计付该段时间的工资。首先，上诉人在一审庭审中明确因公交企业全面实现电动化，应市政府的要求公交驾驶员对纯电动车的操作必须进行全员培训实操，但上诉人并未提交证据证明上述全员培训实操的相关依据，因此其所谓因被上诉人拒绝跟车实操导致不能正常上车驾驶的理由不能成立，其据此主张被上诉人未能完成正常上车驾驶的定额里程趟次，本院不予支持。鉴于上诉人未提供充分有效证据证明被上诉人存在可被降低工资待遇的法定或约定情形，以及存在旷工等出勤不正常的行为，因此上诉人的行为属于未经被上诉人协商同意擅自降低其工资标准，原审对此认定并无错误，本院予以维持。 综上，上诉人深圳巴士集团股份有限公司、深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十
摘要
深圳巴士集团股份有限公司深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司与王永平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)粤03民终22766号 上诉人（原审原告）：深圳巴士集团股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦。 法定代表人：余钢，董事长。 上诉人（原审原告）：深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司，住所地广东省深圳市福田区香梅北路2017号公交综合场站综合楼2-3楼。 负责人：高波，总经理。 两上诉人共同委托诉讼代理人：易星宇……