劳动合同纠纷 （2017）粤03民终22767号
裁判要旨
本案二审争议焦点上诉人是否存在违法解除与被上诉人劳动关系的情形。上诉人主张其系依据《员工守则》第七条第六款第2项及《驾驶员营运安全服务岗位责任书》（以下简称《责任书》）第五条第五款之规定解除与被上诉人的劳动合同关系，被上诉人对其知晓上述规定内容并无异议，但认为根据上述规定，仅在发生有责客伤事故造成经损12万元以上的，上诉人才有权解除劳动合同关系。对此，本院分析如下：首先，上诉人的《员工守则》及《责任书》中明确规定驾驶员发生有责交通事故造成经损累计12万元以上或者发生客伤事故造成经损累计12万元以上的，公司有权解除劳动合同关系，上述规定内容明确清晰，即如果造成交通事故，应以驾驶员“有责”为前提，如果发生客伤事故，不以驾驶员“有责”为前提，按照通常理解并不会产生歧义。其次，原审认为《责任书》的相关规定为格式条款，并根据相关格式条款的法律规定认为当对格式条款有两种以上不同解释的，应作出对格式条款提供者不利的解释，但格式条款仅为《中华人民共和国合同法》所规定，而本案为劳动合同纠纷，并不适用《中华人民共和国合同法》的相关规定，原审对此适用法律错误，本院予以纠正。结合上述认定，本案被上诉人发生客伤
摘要
深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司深圳巴士集团股份有限公司与黄云辉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)粤03民终22767号 上诉人（原审原告）：深圳巴士集团股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦。 法定代表人：余钢，董事长。 上诉人（原审原告）：深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司，住所地广东省深圳市福田区香梅北路2017号公交综合场站综合楼2-3楼。 负责人：高波，总经理。 两上诉人共同委托诉讼代理人：易星宇……