劳动合同纠纷 （2018）粤03民终5119号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。上诉人吴丽君主张其并未被实际执行行政拘留的处罚措施，请求确认被上诉人解除劳动合同关系违法，要求恢复劳动关系，由被上诉人支付自解除劳动关系之日至恢复劳动关系期间的工资待遇。本院认为，根据原审法院查明的事实，2016年2月27日，上诉人吴丽君因参与赌博被公安机关处以行政拘留十日，被上诉人据此解除了与上诉人的劳动合同。被上诉人提交了《员工守则》、《职代会暨工代会签到表》、有上诉人吴丽君签名的《员工守则》学习签到表，其中，《员工守则》第5.4.2.6条规定：员工发生以下违纪行为时，公司有权对其予以解除劳动合同处理：……q.违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或其他法律法规……组织或参与外围马、六合彩等赌博或上班时间赌博；……因违反《治安管理处罚法》被予以治安处罚的：……本院认为，被上诉人的《员工守则》系通过职代会这一民主程序制订，上诉人吴丽君对学习签到表上的签名不予认可，但未申请笔迹鉴定，应承担举证不能的法律责任，本院据此认定被上诉人已通过组织员工学习的方式将《员
摘要
吴丽君与深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终5119号上诉人（原审原告）：吴丽君，女，汉族，1974年12月28日出生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：汪旭，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司，住所地：广东省深圳市福田区香梅北路2017号公交综合场站综合楼2-3楼，统一社会信用代码：914403007839057……