劳动争议 （2018）粤03民终18083号
裁判要旨
本案二审争议焦点为上诉人西部公汽解除与被上诉人刘兴甲的劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人西部公汽以被上诉人刘兴甲在考核期内累计扣分达100分以上，严重违反公司规章制度为由对其作出解除劳动关系处理，依法应对此承担举证责任。本院对西部公汽在本案中提交的证据分析如下：其一，上诉人西部公汽提交的有被上诉人刘兴甲签名确认的《驾驶员岗位责任书》第（五）款第15项规定，累计被扣分值达到100分及以上时（奖罚分可以相抵，但燃料考核加／扣分除外）属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，同时不予经济补偿。第三条第（四）款规定，被行政执法部门查处的违章行为由公司处理的，当事驾驶员须根据具体违规项目按照《驾驶员岗位责任考核尺度表》进行扣分；被行政执法部门查处的违章行为已对当事人进行处罚的，原则上公司不再重复考核，但需由车队安排其参加培训。该《驾驶员岗位责任书》附表2《驾驶员责任考核扣分尺度表》第3条规定，逆行、超速、遇红灯、黄灯亮及绿灯闪时强行通过或不服从交警指挥、不按交通信
摘要
深圳市西部公共汽车有限公司、刘兴甲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18083号上诉人（原审原告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道**宝安客运中心**,统一社会信用代码91440300667089963U。法定代表人：孙甫伶，董事长。委托诉讼代理人：寻景玉，公司员工。被上诉人（原审被告）：刘兴甲，男，1970年7月14日出生，汉族，身份证住址湖南省武冈市，委托诉讼代理人：胡旭冬……