劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2783号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：西部公司是否构成违法解除劳动合同。本案中西部公司据以解除劳动合同的《驾驶员岗位责任书》内容不违反法律规定，也不存在明显的不合理之处，李朝阳在该责任书上签名确认，可认定李朝阳已知悉该责任书的内容，因此，该责任书可作为对李朝阳作出处罚的依据。李朝阳在车辆运营过程中存在多次违规行为，累计被扣分值达到100分以上，属于严重违反公司规章制度，西部公司根据公司的制度对其作出解除劳动合同的处理，符合法律规定。李朝阳主张其违规行为中有两次已经公安机关作出扣分和罚款，有一次已经西部公司作出扣分50分及扣发奖金1000元的处罚，故不应再对其重复处罚。对此本院认为，公安机关对李朝阳的处罚属于行政处罚范畴，西部公司解除劳动合同属于劳动管理范畴，两者之间并不存在重复处罚的问题。涉案岗位责任书虽规定“被行政执法部门查处的违章行为已对当事人进行处罚的，原则上公司不再重复考核”，但并非规定一律不再重复考核，且李朝阳多次违规行为属于严重违规，西部公司对其作出解除劳动合同的处理并无不当。西部公司虽对李朝阳作出过扣发奖金1000元的处罚，但仅是针对其中的一次违
摘要
李朝阳、深圳市西部公共汽车有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终2783号 上诉人（原审原告）：李朝阳，男，汉族，1968年8月10日出生，住所地：湖南省衡南县， 委托诉讼代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼，统一社会信用代码：91440300667089963U。 法定代表人：孙甫……