劳动争议 （2018）粤03民终5481号
裁判要旨
西部公汽与段宏清之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为西部公汽解除与段宏清劳动合同是否合法。对此，本院分析认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。西部公汽以段宏清在考核期内累计扣分达100分以上，严重违反公司规章制度为由对其作出解除劳动关系处理，依法应对此承担举证责任。分析西部公汽在本案中提交的证据：其一，西部公汽提交的双方认可真实性的《驾驶员岗位责任书》第二条第（三）款第6.1.2.（7）规定，发生交通事故涉案金额50001元以上的，扣70分／宗。第（五）款第15项规定，累计被扣分值达到100分及以上时（奖罚分可以相抵，但燃料考核加／扣分除外）属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，同时不予经济补偿。第三条第（四）款规定，被行政执法部门查处的违章行为由公司处理的，当事驾驶员须根据具体违规项目按照《驾驶员岗位责任考核尺度表》进行扣分；被行政执法部门查处的违章行为已对当事人进行处罚的，原则上公司不再重复考核
摘要
段宏清与深圳市西部公共汽车有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终5481号上诉人（原审原告）：段宏清。委托诉讼代理人：程显峰，广东凡天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人：孙甫伶，董事长。委托诉讼代理人：张传��，系公司员工。上诉人段宏清因与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……