劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2806号
裁判要旨
双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。西部公司对员工适用的是综合计算工时工作制，根据工资发放明细表中记载内容显示，西部公司已根据综合计算工时工作制发放了陈国章工资，并不存在未足额支付加班工资的情形，陈国章关于2014年10月1日至2016年9月30日期间休息日加班工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。本案双方解除劳动合同不符合支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金的情形，故陈国章的该项上诉请求，本院不予支持。拖欠社会养老保险及住房公积金不属于劳动争议处理范畴，陈国章可另循其他法律途径解决，本院不予处理。双方签订的《劳动合同》第十二条约定陈国章已知悉《岗位责任书》等规章制度，故陈国章应遵守《驾驶员岗位责任书》规定。陈国章在原审庭审时对《事情经过》、《营运违章记录表》予以确认，本院予以采信。《事情经过》证明陈国章在2016年10月14日17时零5分，不经过车队管理人员同意，擅自下班离岗。《营运违章记录表》证明陈国章在2016年10月多次甩站。陈国章被累计扣分值达100份以上，故西部公司根据《驾驶员岗位责任书》规定解除与陈国章的劳动合同，属合法
摘要
深圳市西部公共汽车有限公司与陈国章劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终2806号上诉人（原审原告、互为被告）：深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人：孙甫伶，董事长。委托诉讼代理人：张传艳，女，该公司职员。上诉人（原审被告、互为原告）：陈国章。上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公司）因与上诉人陈国章劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初23763……