劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10097号

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，田丰公司于2017年1月18日口头辞退林洋，但又主张林洋于2017年2月4日起不再继续上班，属自动离职，前后矛盾，故认定田丰公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金11,000元。因仲裁裁决2016年7月1日至2017年1月18日期间双方存在劳动关系，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决。据此判决：一、确认2016年7月1日至2017年1月18日期间上海田丰时装有限公司、林洋间存在劳动关系；二、上海田丰时装有限公司应于判决生效之日起十日内支付林洋违法解除劳动合同赔偿金11,000元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的主要事实予以确认。另查，2017年2月18日田丰公司通过“钱宽”账户向林洋在中国建设银行的账户支付工资2,393.50元、“补发”341.00元，根据田丰公司与林洋之间劳动合同的约定，田丰公司于次月18-20日发放上月工资，故可以认为林洋领取了2017年1月的工资。林洋在中国建设银行的账户是林洋在田丰公司工作期间领取工资的账户，在此之前田丰公司支付

上海田丰时装有限公司与林洋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10097号上诉人(原审原告)：上海田丰时装有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：黄亮，总经理。委托诉讼代理人：钱宽。委托诉讼代理人：唐丽。被上诉人(原审被告)：林洋，女，1990年9月6日出生，汉族，户籍地辽宁省庄河市。上诉人上海田丰时装有限公司(以下简称田丰公司)因与被上诉人林洋劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(201……