劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终481号
裁判要旨
安洋公司与陈启军自2016年3月1日建立的劳动关系受法律保护。安洋公司自2016年9月1日起未向陈启军发放工资，陈启军要求该公司支付2016年9月1日至2017年1月16日的工资，予以支持。经计算，上述期间陈启军应得的工资数额为44,597.7元。陈启军未就安洋公司上述拖欠劳动报酬的行为向劳动行政部门进行反映，劳动行政部门亦未责令公司限期支付，故陈启军要求安洋公司支付拖欠工资的25%经济补偿金不符合法律规定，该项诉讼请求不予支持。2017年1月17日，陈启军以安洋公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，安洋公司应当支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。陈启军认为安洋公司存在未为其缴纳社会保险及欠发工资的行为，依据劳动合同第七条的约定应支付违约金20,000元，因该违约条款约定并不明确，且是针对劳动合同的变更所作出的相关规定，故陈启军的该项诉讼请求缺乏依据，不予支持。对于陈启军主张的合同约定15天带薪休假的工资差额，双方劳动合同约定陈启军在一年内可回国2次，工作满6个月者可享受15天带薪休假，但合同约定的
摘要
陈启军、武汉安洋科技有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终481号上诉人（原审原告暨被告）：陈启军，女，汉族，1971年11月16日出生。委托诉讼代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉安洋科技有限责任公司。住所地：武汉东湖新技术开发区光谷大道特*号国际企业中心*栋*层*号。法定代表人：李国安，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小河，湖北斯洋律师事务所律师……