劳动合同纠纷 （2018）闽01民终3822号
裁判要旨
关于双方是否签到劳动合同。福州裕隆兴电梯安装有限公司主张已签订劳动合同，并被吴珊利用职务之便取走。吴珊主张系为了办理特种设备安装改造维修许可证才临时任命其为办公室负责人，并未实际管理档案。福州裕隆兴电梯安装有限公司公司已以公示方式任命吴珊作为办公室负责人，且吴珊亦在行使部门负责人的职责，吴珊应是办公室负责人。根据2016年8月10日编制的《记录表式分发记录》，办公室关于人事管理应负责的文件中并未包含劳动合同。职工履历表与职工花名册并不能等同于劳动合同，福州裕隆兴电梯安装有限公司未能提供证据证明双方已签订劳动合同，也未能提供其他证据予以佐证，故福州裕隆兴电梯安装有限公司主张双方已签到劳动合同，不予认可。因双方未签订劳动合同，已形成事实劳动关系。福州裕隆兴电梯安装有限公司应支付吴珊未签订劳动合同双倍工资差额，吴珊工资为3700元，福州裕隆兴电梯安装有限公司应支付双倍工资差额为3500元/月×5+3700元/月×6=39700元。关于拖欠工资问题。福州裕隆兴电梯安装有限公司已认可尚未发放7月工资。福州裕隆兴电梯安装有限公司主张双方于8月9日解除劳动关系，吴珊主张8月24日解除。福州裕隆兴电梯
摘要
福州裕隆兴电梯安装有限公司、吴珊劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终3822号上诉人（原审原告）：福州裕隆兴电梯安装有限公司，住所地福建省福州市晋安区华林路366号彩虹铺景B#801单元。法定代表人：赖德兴，总经理兼董事长。委托诉讼代理人：董鲁榕，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：吴珊，女，汉族，1988年11月11日出生，住贵州省纳雍县。上诉人福州裕隆兴电梯安装有限公司因与被上诉人吴珊劳动合同纠纷……