劳动争议 （2017）晋07民终1268号
裁判要旨
该劳动合同仅仅是为了让上诉人顺利办理退休手续。上诉人认为，该劳动合同应当认定为被上诉人对上诉人在放假期间工作的认可与追认；上诉人应当就是被上诉人所称四名留守人员之一。被上诉人在放假期间决定不为全体员工发放工资，该决定明显违反劳动合同法关于最低工资的规定，且上诉人在此期间确实为被上诉人付出劳动，上诉人认为，工资标准应当以双方合同约定为准。被上诉人山西晋粮建筑安装有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持，且上诉人没有新的事实和理由，纯属制造诉累，故请求驳回上诉，维持原判。李玉华向一审法院起诉请求：请求判令山西晋粮建筑安装有限公司支付其2010年1月至2015年12月工资145320元。一审法院认定事实：李玉华于1985年调入山西晋粮建筑安装有限公司成为该公司职工，1995年10月30日，双方签订无固定期限劳动合同书。2010年3月22日，山西晋粮建筑安装有限公司形成《山西晋梁建筑安装有限公司第四届董事会决议》（晋粮建安董字[2010]01号）（以下简称“一号文件”），主要内容为因受债权的影响，山西晋粮建筑安装有限公司现已无法正常经营，经公司董事会全体成员讨论通过，接受
摘要
李玉华与山西晋粮建筑安装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终1268号上诉人（原审原告）:李玉华，女，1965年3月15日出生，汉族，住榆次区。委托诉讼代理人：刘成林，山西至一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西晋粮建筑安装有限公司，地址榆次区建东街46号。法定代表人：渠集玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：温丁浩，山西晋信律师事务所律师。委托诉讼代理人：申云，山西晋信律师事务所律师。上诉人……