劳动合同纠纷 （2018）粤20民终4359号
裁判要旨
根据宝悦公司的诉求，双方主要争议的问题有：一、宝悦公司是否需要支付胡培军2017年6月至同年10月期间的高温津贴。虽然宝悦公司主张胡培军的工作场所在室内，其办公室配备有空调等降温设备，但胡培军不确认其工作场所在办公室，而宝悦公司未能提交其他证据证明胡培军的工作区域为办公室，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，宝悦公司应当承担举证不能的不利法律后果，故采信胡培军的主张，认定胡培军的工作场所在车间，宝悦公司未能将胡培军的工作区域的温度降低至33℃以下。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发［2012］117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发［2012］118号）的规定，高温津贴的发放期间为每年6月至10月，标准为每月150元，故胡培军应向宝悦公司支付2017年6月至同年10月期间的高温补贴750元（150元/月×5个月）。关于宝悦公司是否应当支付胡培军未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据宝悦公司提交的劳动合同来看，虽然劳动合同的首页有胡培军书写的其姓名及相关资料，但劳动合同最后未有胡培军的签名或盖章确认，故不能认定双方已签订书面劳动
摘要
中山市宝悦五金科技有限公司、胡培军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终4359号上诉人（原审原告）：中山市宝悦五金科技有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安北路107号首层9-10卡。法定代表人：龙文生，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯汉辉，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：胡培军，男，1987年2月3日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：袁永献，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理……