劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6323号

一、凌锐公司尚未支付伍楚贤2016年9月工资2580元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，凌锐公司应支付伍楚贤2016年9月工资2580元。又，因劳动行政部门并未责令凌锐公司限期支付伍楚贤工资，即凌锐公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，故伍楚贤诉求凌锐公司支付其拖欠工资的赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。二、凌锐公司同意返还伍楚贤2016年7月代扣的个人部分社保费206元，不违反法律规定，予以认可。三、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，凌锐公司提交的入职专用笔试测试卷的“评分者”处显示有伍楚贤的签名，入职申请表上有伍楚贤标注“已买保险”的字样，据此可以认定伍楚贤参与凌锐公司的人事招聘工作。其次，劳动合同显示李茂金、包亿玲、张显、梁伟金、姚燕基已与凌锐公司签订劳动合同，据此可以认定凌锐公司有与员工签订劳动合同。最后，经伍楚贤确认2016年6月至8月工资表中备注栏均显示有“未提交劳动合同的员工，请尽快提交，遗失快提交，遗失请补领，以便本单位购买社保险及办理相关用工手续”字样，即伍楚贤清楚知悉员工应与用人单位签订劳动合同。即使凌锐公司未依法与

伍楚贤、中山市凌锐五金制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6323号上诉人（原审原告）：伍楚贤，女，1989年11月25日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：李伟光，广东南鹏展法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市凌锐五金制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇九洲基合丰路**。法定代表人：梁显灯，该公司总经理。委托诉讼代理人：高焕珍，广东衡德律师事务所律师。上诉人伍楚贤因与被……