劳动合同纠纷 （2018）粤20民终1833号

根据桃元公司的诉求及上述查明的事实，双方的主要争议焦点是：员工入职登记表是否可以视为劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系，约定双方权利义务所签订的协议，由双方各自持有，对双方具有约束力。一方面，它具有诺成性、双务性、有偿性等一般合同性质。另一方面，它又不同于一般的合同，具有主体特定性、人身从属性等特殊属性。而员工入职登记表是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写的文件资料，目的在于了解新入职员工的基本情况，对用人单位及劳动者不具有约束力，通常情况下不具有合同性质。且由于徐玉伦并不持有该登记表，一旦双方对其中内容产生争议，徐玉伦不能提供相关约定的依据，其权益得不到保障，这也与规范用工、保护劳动者合法权益的立法本意相违背。而且员工入职登记表中的内容还缺少劳动合同法规定的劳动合同应当具备的部分条款，故员工入职登记表不能视为双方签订的书面劳动合同。综上，桃元公司的主张不符合法律规定，一审法院不予以采信。关于桃元公司是否需要支付徐玉伦未签订书面劳动合同的一倍工资。法律规定用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同两倍工资中除工资外的另外一倍，不是基于劳动者提供的劳动，而是基于

中山市桃元五金制品有限公司、徐玉伦劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终1833号上诉人（原审原告）：中山市桃元五金制品有限公司，住所地广东省中山市东升镇志和一街一巷4号。法定代表人：王业红，该公司经理。委托诉讼代理人：ＸＸ子，中山市东升镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐玉伦，男，1981年5月1日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：谢志标，广东郎锐律师事务所律师。上诉人中山市桃元五……